• Ожидания компании и сотрудников от отдела по управлению персоналом
• Позиционирование отдела по работе с персоналом

Введение в модель HR Excellence

• Шаг 1: Определение результатов HR, ожидаемых бизнесом
• Шаг 2: Оценка и проектирование кадровой организации, программы и ожидаемых результата
• Шаг 3: определение приоритетов HR и плана внедрения
• Шаг 4: внутреннее продвижение HR
• Повышение осведомленности о влиянии HR на ценность организации
• Обеспечение и тестирование основы для моделирования HR-функции
• Ожидания потребителей…?

Ключ к успеху – работа с целями. Быть создателем, а не плыть по течению.

• Какая цель нам нужна в этой теме?

МОЯ ЦЕЛЬ

Давайте разберемся/ успешный HR – это как?

• АКСИОМЫ
• Техника безопасности
• Большая проблема – это наши привычки
• ВРЕДНЫЕ ПРИВЫЧКИ
• ЧТО ДЕЛАТЬ:
• ЧТО ПОЧИТАТЬ

Из каких элементов состоит работа HR?

• Что должно быть на первом месте?
• Как это можно понять?

-количество времени

-количество мыслей

-количество других ресурсов

• Что для HR ценность?

Запишите 5 ваших ценностей (для вас это ВАЖНО в жизни)

• Что для вас ценность

Поставьте напротив каждой ценности +, если вы считаете, что достаточно реализуете свою ценность, тратите необходимое количество ресурсов и усилий.

• Что же тогда реальная ценность?

То, на что тратите время и внимание, там где фокус.